جزوه حسابداری شرکتها ۲
شامل 2 جزوه
تایپ شده
فرمت پی دی اف
انقلاب صنعتی در قرن نوزدهم ماشین را با انقلاب صنعتی جایگزین انسان نمود و در قرن بیستم انقلاب الکترونیک موجب از بین رفتن مرزها بین کشورها و سازمان ها شد و انتقال اطلاعات و ارتباطات را تسریع نمود و موجب شد افراد داردی در دنیا در یک چشم بهم زدن با هم مبادله و دادوستد کنند. شهروندی به صورت الکترنیکی در حداقل زمان با نظام حکومتی کشور خود ارتباط برقرار و نیاز خود را مطرح یا به خواسته آن پاسخ جزوه حسابداری شرکتها ۲ . دانشجویان از طریق الکترونیکی دوره های آموزشی الکترونیکی را طی کرده و با استاد و دانشکده در حداقل زمان ارتباط برقرار و نیازهای آموزشی و اداری خود را مطرح و تکالیف درسی رامشکل و ارائه داردو به طور خلاصه در حال حاضر بواسطه انقلاب مزبورتمام عناصر و سیستم ها در حداقل زمان می توانند بهم مرتبط شده و به مبادله اطلاعات می پردازند و بطور خلاصه اگر به هر اسمی پیشوند E یا صفت الکترنیک را اضافه کنیم سخنی به گزاف نگفته ایم . از سوی دیگر فن آوری اطلاعات (IT ) که خود تکامل یافته سیستم اطلاعات مدیریت (MIS ) و قبل از آن سیستم پردازش داده های (کامپیوتری ) می برای و مشتمل بر تمامی وسایل و فرآیندها و روش ها و سیستم های بکار رفته حسابداری هت پشتیبانی از سیستم اطلاعاتی ( کامپیوتری و دستی ) در یک سازمان می حسابداری واز آن بعنوان انقلاب چهارم در تاریخ نشر یاد علمی کاربردی موجب علمی کاربردی که با جایگزین نمودن ابزارها با شرکتها های ذهنی حجم وسیعی از داده ها و اطلاعات تولید پردازش و تجزیه و تحلیل علمی کاربردی و بهمین علت فن آوری و اطلاعات را مجموعه ای از سخت افزار نرم افزار و تئوری هایی که به نحوی اطلاعات را در اشکال دارد جمع آوری ذخیره بازیابی پردازش ومنتقل هستم هم می گویند . تجارت الکترنیک که بعضا با کسب و کار الکترونیکی بطور مترادف مورد استفاده قرار می گیرد و زمینه فعالیت محدود تری نسبت به آن را یکی از فن آوری های نوین اطلاعاتی است که برخی آن را خرید و فروش کالا و خدمات و اطلاعات از طریق شبکه های ارتباطی تعریف نموده اند . لذا در تجارت الکترنیک کاربرد فن آوری در اتوماسیون دادو ستد و از طریق اینترنت یا هر شبکه عمومی و بر خط فراهم علمی کاربردی . تجارت الکترنیک به مشکل امروزین آن ریشه در دو حسابداری اینترنت ( بزرگترین شبکه کامپیوتری دنیا ) و مبادله الکترونیکی داده ها را و منشا زمانی هر دو این پدیده ها به دهه 1960 باز می گردد . همچنین حسابرسی که یک فرآیند سیستماتیک و منظم دستیابی عینی و ارزیابی شواهد و مدرک مربوط به شرکتها راجع به فعالیت ها و رویدادهای اقتصادی بمنظور تعیین میزان ارتباط بین آن ها و ارائه نتایج حاصل از آن به افراد ذیعلاقه می برای . با کمک ابزار و فنون کمکی حسابرسی کامپیوتری شده است و به آن اطلاق های داردی از جمله حسابرسی فن آوری اطلاعات و حسابرسی کامپیوتری علمی کاربردی و لذا در آوریل سال 2001 هیئت رویه های حسابرسی حسابداران رسمی آمریکا حسابداری تجارت الکترونیک را منتشر نمود که عمدتا ناظر بر شناسایی مخاطرات احتمالی صورت های مالی خلاصه و در اکتبر همان سال کمیته رویه های حسابرسی فدراسیون بین المللی حسابرسی (IFACT ) پیش نویس پیشنهادی رویه های حسابرسی صورت های مالی تجارت الکترونیک مورد استفاده در اینترنت و یا سایر شبکه های همگانی موثر در حسابرسی صرت های مالی را منتشر نمود تا ضمن فراهم ساختن راهکارهای اجرای را حسابرسی دانشگاه واحد های گزارشگری که از اینترنت ( یا سایر شبکه های عمومی ) دانشگاه تجارت الکترنیک استفاده هستم موجبات آگاهی حسابرسان از نتایج حسابرسی در این سطح را فراهم نماید که مشتمل بر برنامه ریزی SAS )
(300ISA /200 آگاهی و دانش تجاری (310 ISA /0/2 SAS )تعیین میزان مخاطرات احتمالی و کنترل های داخلی ( 400 ISA /300 SAS حسابرسی در محیط سیستم اطلاعات کامپیوتری (4012 ISA ) خلاصه . لذا از آنجا که اصطلاح الکترنیک امروزه با بسیاری از واژه ها از قبیل دولت الکترنیک و شهرالکترنیکی پزشکی الکترونیکی و کشاورزی الکترنیکی و آموزش الکترونیکی و بانکداری الکترنیکی و… همراه است حسابرسان نیازمند داشتن سطوح داردی از مهارت ها و دانش فن آوری اطلاعات و تجارت الکترونیک می باشند . با تاکید بر این مطلب که تجارت الکترونیک موجب کاهش هزینه ها و گسترش بازارها و سرعت بالای انتقال اطلاعات بیشتر در رابطه با وضعیت بازار تامین کنندگان و مشتریان و رقبا و تسهیل مبادله کالا وخدمات و… را فراهم می نماید و از آنجا که رسیدن به سطح رفا و اشتغال بیشتر از دغدغه های اصلی اقتصاد ایران خلاصهه و با توجه به جهان شمول شدن تجارت الکترنیکی ( در چارچوب توافق نامه های چند جانبه سازمان تجارت جهانی و موافقت نامه های اقتصادی منطقه ای مانند نفت و اتحادیه اروپا و …) پیوستن به این شیوه که تجارت را تسهیل و روابط را سرعت می بخشد یکی از نیازهای بازار و تجارت ما می برای . هر چند که حرفه حسابرسی از چندین نوع تشکیل شده ولیکن همه آن ها فرآیندهای اساسی جزوه حسابداری شرکتها ۲ و استاراها را تعقیب هستم . حسابرسان داخلی عمل ارزیابی مستقل در داخل یک سازمان را به منظور بررسی و ارزیابی فعالیت های خود و بعنوان یک حذف به آن سازمان مشکل استاد و محدوده وسیعی از فعالیت های سازمان مانند بررسی قراردادها تطابق عملیات با حسابداری های سازمان و تطابق عملیات سازمان با الزامات قانونی و ارزیابی اثر بخشی عملیات شناسایی و ردیابی تقلب ها و انتقال آن به حسابرسان مستقل . حسابرس فن آوری اطلاعات وابسته به حسابرسانی است که مهارت ها و دانش فنی را بمنظور مشکل حسابرسی سیستم های کامپیوتری بکار می گیرند و با خدمات حسابرسی را دانشگاه آنجاهاییکه با پردازش داده ها یا داده ها ویا هر دو آن ها در فن آوری ها تعبیه نشده اند ارائه دارد . این حسابرسان معمولا به عنوان حسابرسان رسمی سیستم های اطلاعات ( CISA ) تلقی و تحت ضوابط حرفه ای و رهنمود های ارائه شده توسط انجمن نظا رت و حسابرسی سیستم های اطلاعات (ISACA ) و در دایره حسابرسی داخلی در تیم حسابرسان مستقل و حتی در تیم حسابرسی حسابداری وظیفه هستم و حصول اطمینان راجع به فن آوری اطلاعات در برخی سیستم ها و روش ها را فراهم می نمایند . این حسابرسان همانند حسابرسان داخلی و حسابرسان مستقل بر مبنای احتمال خطر حسابرسی هستم . راهنمای حسابرسی فن آوری اطلاعات در تحلیل احتمال شرکتها مشکل آزمون ها و روش های حسابرسی در محدوده های سیستم های عامل ( کامپیوترهای بزرگ و کامپیوترهای شخصی ) مدیریت داده ها و طراحی و تولید حسابداری ها و تجارت الکترونیک ( از جمله شبکه ها و مبادله داده های الکترنیکی و مخاطرات شبکه جهانی اینترنت ) ساختار سازمانی و مرکز کامپیوتر و سیستم های برنامه ریزی منابع بنگاه و برنامه های کاربردی کامپیوتر ( چرخه درآمد و هزینه ) می برای . مدل سازی تعیین احتمال خطر باید قادر به ارزیابی احتمال خطر در سطوح عمده کامپیوتری و مشتمل بر موارد فوق را فراهم نماید . لذا می توان نتیجه گرفت که حسابرسی فن آوری اطلاعات متمرکز بر تمامی جنبه های کامپیوتری یک سیستم اطلاعات سازمانی می برای و مشتمل بر تشخیص و تعیین مشکل صحیح عملیات و کنترل منابع کامپیوتر است . تاثیر تجارت الکترونیک بر روی اظهار نظر حسابرسی صورت حساب های مالی به گونه ای است که دو استارا عمومی کاربردی از جمله استارا های حسابرسی صورت های مالی (SASS ) بعنوان را مسئولیت اطمینان بخشی ( SAES ) جزوه حسابداری شرکتها ۲ را تجویزی و در جهت کمک به حسابرسان در مشکل حسابرسی صورت های مالی واحدهای تجاری که فعالیت تجاری خود را از طریق اتصال به شبکه عمومی و همچون اینترنت مشکل دارد تدوین شده است . حسابرسی فن آوری اطلاعات به سه مرحله تقسیم علمی کاربردی : برنامه ریزی حسابرسی و آزمون کنترلی و آزمون محتوی . هدف مرحله آزمون کنترلها آنست که کنترل های داخلی استقرار یافته مناسب و کافی خلاصهه و به نحوصحیحی در حال اجرا هستم . بمنظور مشکل این آزمون حسابرسی آزمون های کنترلی متعددی را اجرا لینک . فنون جمع آوری شواهد و مدارک مورد استفاده در این مرحله ممکن است هم شامل فنون دستی و هم فنون حسابرسی خاص کامپیوتری برای . این فنون مورد استفاده در شیوه مبتنی بر سیستم که بطور کلی متمرکز بر کنترل ها و سیستم هاست ابزاری دانشگاه حسابرسی فن آوری اطلاعات است . در خاتمه مرحله آزمون کنترل ها حسابرس باید کیفیت و چونی کنترل های داخلی را معین لینک . میزان اتکا حسابرس دارد به نتایج و میزان آزمون های محتوایی که نیاز به آنجا آنهاست نسبت داده علمی کاربردی . برخی از آزمون های محتوی فیزیکی هستم نظیر شمارش وجوه نقد و شمارش موجودی ها در انبار و بررسی وجود اوراق سهام درگاوصندوق . در یک محیط فن آوری اطلاعات اطلاعات مورد نیاز مشکل آزمون های محتوی (از قبیل مانده حساب ها و نامها و آدرسهای اختصاصی مشتریان ) در بر گیرنده پرونده های داده هایی است که اغلب بایستی با استفاده از نرم افزار های فنون و ابزار های کمکی حسابرسی کامپیوتر ( CAAT ) استخراج شوند . دسترسی به بانک اطلاعاتی بمنظور حسابرسی فن آوری اطلاعات فنون و ابزار کمکی حسابرسی کامپیوتر و آزمون های محتوی را مورد استفاده قرار استاد تا صحت و تمامیت داده ها را مورد بررسی قرار استاد . داده ها ممکن است تحت مدل شرکتها مسطح یا بانک اطلاعاتی سازماندهی شده باشند . نرم افزار استخراج داده ها به دو گروه کلی تقسیم هستم . قالب های حسابرسی حسابداری شده ( EAM ) و نرم افزار عمومی حسابرسی ( GAS ) . نرم افزار زبان دستوری حسابرسی ( ACL) مورد استفاده حسابرسان مستقل حسابرسان داخلی یا حسابرسان عملیاتی و سایر حسابرسان خلاصهه و قابلیت استفاده برروی شبکه را نیز را . روش های مورد استفاده فنون و ابزار کمکی حسابرسی شامل روش آزمون داده ها ارزیابی مبانی اساسی سیستم ردیابی و مهارت های آزمون یکپارچه و نهایتا شبیه سازی موازی می برای . در نظام حقوقی کنونی ایران در برنامه توسعه سوم و چهارم موادی به تجارت الکترونیک اختصاص یافته است . مضافا قانون خاص تجارت الکترنیک در 82 ماده در سال 1382 اجرایی شده است . طبق ماده 32 این برنامه وزارت امور اقتصادی و دارایی مکلف به حسابداری شرکتها نحوه اخذ مالیات های تکلیفی ( تا پایان شهریور 1385) تسهیل در امر مدیریت اخذ مالیات ها از طریق بهخلاصه روش ها و مهندسی مجدد دورهای سیستم تعیین اظهار و پرداخت مالیات شده است . تحت عنوان قانون خاص و یا در سایر قوانین خاص پیرامون مسائل مالیاتی تجارت الکترونیک مواد مشخصی وجود را و در قالب قانون مالیات های مستقیم عناوین کلی در رابطه با معاملات عنوان شده است تصور علمی کاربردی که انتقال الکترنیک یک کتاب آهنگ موسیقی و بازی کامپیوتری و نظایر آنرا بتوان در شمار خرید و فروش کالا تلقی نمود . ضمن اینکه فرآورده های دیجیتالی که ممکن است مصداقی دانشگاه کالاهای سرمایه ای پیدا کنند مانند انتقال الکترونیکی فرمولها و فرآیند های علمی تولیدی و صنعتی را می توان مصداق عنوانی دانست که در قانون مالیاتهای مستقیم از آن به عنوان واگذاری امتیازات و سایر حقوق حسابداری علمی کاربردی . در این صورت فروشنده کالاهای مورد بحث یا واگذارنده حقوق یاد شده را بر حسب تقسیمات قانون مالیاتهای مستقیم میتوان در یکی از دو فصل چهارم یا پنجم از باب شرکتها قانون مزبور قرارداد دانشگاهن اساس اگر صاحب درآمد شخص حقوقی برای مشمول فصل پنجم (مالیات بر درآمد اشخاص حقوقی ) و ماده 10 آن و در غیر اینصورت مشمول فصل چهارم ( مالیات بر درآمد مشاغل ) و ماده 93 و بند 4 ماده 94 قرار می گیرد . داوطلبان حسابرسی الکترنیکی در ایالت فلوریدای آمریکا که کامپیوتر را دانشگاه ثبت فعالیت های تجاری خود مورد استفاده قرار دارد بعنوان مودیان مالیاتی و نیز اینکه داده ها را در قالبهای قابل ذخیره و قابل درک توسط کامپیوتر و بر روی رسانه ها نگهداری می نمایند شامل علمی کاربردی که براساس دستورالعمل و کتابچه راهنمای تهیه و ارایه شده به آنان با واحد مالیاتی ایالت در خصوص مالیات های تکلیفی مالیات بر درآمد و سایر مالیاتهای چند گانه عمل هستم .
دانلود رایگان خلاصه کتاب جزوه حسابداری شرکتها ۲ pdf
فهرست مطالب
عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی شاغل در موسسههای حسابرسی
بهرهوری مقولهای است که با استفاده بهینه و بهکارگیری کارامد منابع دانشگاه تولید کالاها و خدمات مربوط علمی کاربردی. سادهترین و در عین حال کلیترین تعریف بهرهوری، آن را بهعنوان نسبت محصولات تولیدشده به عوامل تولید بهکار رفته مطرح میلینک که در واقع نسبت تقسیم ستانده به دادهها است.
در تعیین عوامل مؤثر بر حسابداری نظرهای متفاوتی وجود را و هر یک از دانشمندان و صاحبنظران عواملی را بهعنوان عامل مؤثر مشخص کردهاند. بهطور کوتاه، عواملی چون آموزش شغلی مستمر مدیران و کارکنان، ارتقای انگیزش میان کارکنان دانشگاه کار بهتر و بیشتر، ایجاد زمینههای مناسب ظهور ابتکار و خلاقیت مدیران و کارکنان، برقراری نظام مناسب پرداخت مبتنی بر عملکرد و برقراری نظام تنبیه و تشویق، وجدان کاری و انضباط اجتماعی، تحول در جزوه حسابداری شرکتها ۲ و روشهایی که نقش حساس و اصلی دارند، تقویت حاکمیت و تسلط سیاستهای سازمان بر امور، و صرفهجویی، بهعنوان شرکتها موثر در بهرهوری شناخته شده است. ولی تمام مؤلفان این رشته تقریباً در این باب اتفاقنظر دارند که دانشگاه افزایش سطح بهرهوری و بهویژه بهرهوری نیروی انسانی، تنها یک علت خاص را نمیتوان در نظر گرفت؛ بلکه عنوان میکنند که ارتقای بهرهوری را باید معلول ترکیبی از عوامل گوناگون با توجه به شرایط محیطی و ویژگیهای سازمانها دانست.
موسسههای حسابرسی از سازمانهای نظارتی مهم کشور هستم و با توجه به نقش با اهمیت آنها در نظارت بنگاههای اقتصادی کشور و اعتباردهی به اطلاعات مالی، لزوم توجه به کارکرد نیروی انسانی شاغل در آنها و نیز اهتمام در بالابردن سطح بهرهوری کارکنان آنها بسیار محسوس است.
موانع و ممشکلات بهخلاصه بهرهوری
بهخلاصه هر فرایند، در نخستین گام با موانع و ممشکلاتی روبهرو است که متولیان بهخلاصه در سازمان باید دانشگاه رفعوحل آنها اقدام كنند؛ زیرا در غیر این صورت، علیرغم احتمال موفقیت ابتدایی در استقرار سیستم مورد نظر در سازمان، رویه بهخلاصهیافته در سازمان نهادینه نشده و کارها پس از مدتی به روال قبل مشکل خواهند شد و نشانی از بهخلاصه در سطح سازمان وجود نخواهد داشت. از جمله موانع و ممشکلات بهخلاصه بهرهوری، میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
1- ناآگاهی عمومی حسابداری به مفاهیم و جایگاه بهرهوری، میزان اهمیت آن و نقش و وظایف افراد در این راستا؛
2- برخورد مقطعی با موضوع بهرهوری و بیتوجهی به لزوم پیوستگی روند بهخلاصه بهرهوری؛
3- بیتوجهی به فکرهای خلاق و مبتکر؛
4- مقاومت افراد در مقابل تغییر و بیمیلی نسبت به ترک برخی عادات؛
5- ناهماهنگی و نخلاصه هدایت و نظارت مناسب در بهخلاصه بهرهوری؛
6- ترس از برخی نمودهای ظاهری بهرهوری از جمله ترس از بیکاری؛
7- فقدان کارشناسان خبره یا نخلاصه انگیزه دانشگاه ارزیابی، تجزیهوتحلیل و اندازهگیری بهرهوری.
مدیر خواه دانشگاه سود یا بهرهوری بیشتر تلاش لینک، یا کارامدی و عملکرد بهتر کارکنان، باید پیوسته مراقب انگیزش و شایستگی افراد و گروههای کاری برای. به تعبیری نیمی از وظیفه مدیر جستجوی همیشگی راههای افزایش سطح جزوه حسابداری مدیریت کارکنان است (چینیها ضربالمثلی دارند که میگویند اگر پسر بهتر از پدر نعلمی کاربردی هر دو شکست خوردهاند).
اهمیت ارتقای بهرهوری
یکی از مهمترین هدفها در هر سازمان ارتقای سطح بهرهوری است و انسان در ایجاد بهرهوری نقشی محوری را. بهرهوری نیروی انسانی یعنی به حداکثر رساندن استفاده از منابع نیروی انسانی به طریق علمی بهمنظور کاهش هزینهها و لینکیت کارکنان، مدیران و مصرفکنندگان و نیز یعنی حداکثر استفاده مناسب از نیروی انسانی بهمنظور حرکت در جهت هدفهای سازمان با کمترین زمان و حداقل هزینه.
بدون تردید فرایند بهرهوری نیروی انسانی متاثر از عامل خاصی نیست و نتیجه تعامل و ترکیب عوامل گوناگونی است. از آنجایی که بهرهوری مقولهای انتزاعی نخلاصهه و لزوماً جنبه کاربردی باید مشکل برای، مدیریت سازمان نقش بسزایی در فراهم آوردن زمینه مناسب جهت نهادینه کردن و ارتقای آن خواهد داشت و از این شرکتها ، مشارکت کارکنان دارای اهمیت ویژهای است؛ چرا که توجه و تاکید به کرامت انسان جزوه حسابداری شرکتها ۲ یک عامل استراتژیک در جنبههای گوناگون سازمان است که سرنوشت بهرهوری را رقم میزند و توجه هرچه افزونتر به این عامل، هدایت و جهتدهی مناسب به فعالیتها و فراهمآوردن زمینههای ضروری دانشگاه رشد و شکوفایی توانائیهای بالقوه وی باید در راس برنامههای سازمان قرار گیرد.
چنانچه سازمانی بخواهد به بهخلاصه عملکرد و ارتقای مستمر دست یابد باید به این مهم بهعنوان یک فرایند مدیریتی حسابداری و دانشگاه آن اهمیت استراتژیک قائل گردد و آن را محدود به دوره زمانی خاص نلینک. البته در این میان بدون توجه به نقش عامل انسانی و احساس تعهد و مشارکت کارکنان سطوح دارد سازمان، دستیابی به آرمانهای برنامه بهرهوری بیمعنا خواهد خلاصه. افزایش بهرهوری نیروی انسانی در سازمانهایی که در آن تاکید خاص بر مسئولیتهای اجتماعی و ارزشهای اخلاقی است، آنهم در شرایطی که فشار اقتصادی زندگی عرصه را به کارکنان تنگ کرده است، چندان آسان نیست.
یکی از ممشکلات بزرگ افزایش بهرهوری در سازمانها، مبهمخلاصهن خود کلمه بهرهوری است و این ابهام در مفهوم، خود عامل بازدارندهای در راه شناخت و بهکارگیری تدابیر مربوط به مقوله فوق است. بسیارند شرکتها که ما را متوجه اهمیت بهرهوری نیروی انسانی میکنند و ممشکلاتی که در این راه وجود را را، نشان میدهند. از جمله این نشانههای نالینکیتی، افزایش مراجعان به دستگاهها، مشکل حسابداری خدمات مورد نیاز آنها و تاخیرهای طولانی در پاسخگویی به نیاز آنهاست، هرچند که با سفارش و توصیه برای یا از طریق ایجاد انگیزه دانشگاه متصدیان مربوط. همینطور تعداد بیشماری از کارکنان که سرگردان و بیهدف در اتاقهای دارد دستگاههای شرکتها در حرکتاند، یا بسیاری از پستهای خالی از متصدی و بسیاری نشانههای دیگر.
از سوی دیگر براساس اطلاعات منتشرشده در رسانههای جمعی، گفته شده است که در مجموع ساعات کار رسمی هفتگی سازمانها که 52 ساعت است (44 ساعت رسمی، بهعلاوه 8 ساعت اضافه کار هفتگی)، در عمل فقط 4 ساعت و 22 دقیقه کار مفید مشکل میگیرد. به تعبیر دیگر، کارکنان چنین سازمانهایی در هفته حتی کمتر از 8 ساعت اضافهکاری که دریافت میکنند، کار میکنند. حتی ادعا شده است که متوسط کار کارکنان دولت یک ساعت و کارکنان صنعت حداکثر 2 ساعت است در حالیکه میانگین کار مفید در انگلیس 6 ساعت و 15 دقیقه، در پرتقال 8 ساعت و 20 دقیقه و در مجموع کشورهای اروپایی 7 ساعت و 20 دقیقه است.